BELGO – A Belgo Arames assumiu com o Fórum Global de Refugiados o compromisso de promover programas de treinamentos focados em processos de recrutamento, direitos e deveres dentro da legislação trabalhista brasileira, além de trazer temas sobre a cultura nacional, para contribuir para a empregabilidade de pessoas refugiadas. A meta é capacitar 400 pessoas refugiadas para o mercado de trabalho até 2027.
As capacitações serão oferecidas nas cidades de Contagem, Sabará, Itaúna, em Minas Gerais, Feira de Santana, na Bahia, em Osasco e Sumaré, em São Paulo e em municípios circunvizinhos. Essa iniciativa será conduzida pelo grupo de trabalhadores voluntários e aliados da Belgo Além das Fronteiras, dentro da Gerência de Diversidade, Inclusão e Responsabilidade Social, que desde 2019 desenvolve estratégias e projetos para melhorar o ambiente de trabalho.
Dia 20 de junho foi celebrado o Dia Mundial do Refugiado, e a Belgo Arames reafirma seu compromisso em apoiar migrantes em situação de vulnerabilidade ou refúgio no Brasil. Em 2023, apoiou a pesquisa inédita “Mercado de trabalho para pessoas refugiadas no Brasil”, realizada para a Agência da ONU para Refugiados (Acnur) em parceria com a Colettivo, divisão para diversidade e inclusão da Vagas.com e Fórum Empresas com Refugiados, que identificou que, das 289 pessoas refugiadas participantes, mais da metade (55,7%) estava desempregada. Em relação à responsabilidade social corporativa, mais de 57% das empresas brasileiras nunca promoveram ações afirmativas para esse grupo.
Na contramão dessa realidade, a Belgo emprega atualmente 21 migrantes em situação de vulnerabilidade ou refúgio do Haiti, Venezuela, Colômbia e Angola, em suas nove unidades no Brasil. Charles Henry Dorvil é um desses profissionais. O haitiano chegou ao Brasil em 2016 e, durante a sua primeira experiência profissional no país, chegou a fazer uma jornada laboral de até 15h diárias, com o descumprimento de férias ou horários de descanso segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
“Na Belgo, é diferente. Trabalho na empresa desde 2022 e no primeiro ano já fui promovido. Tenho escala de trabalho com descanso, folgas definidas e tiro férias. Pude viajar para Caldas Novas (GO) com minha família e já consegui comprar minha casa”, conta. O assistente de Produção define a empresa como sua segunda casa devido ao acolhimento que recebeu desde o início. “Sinto que tenho oportunidades iguais e que não enfrento preconceitos por ser estrangeiro. Gosto de falar que, quando a gente não trabalha, não existe liberdade. Se eu não trabalhar, não tenho direito de escolher. Ter oportunidade de um trabalho digno no país que me recebeu me permite reconstruir a minha história, ter a minha liberdade de volta.”
Segundo a gerente de Diversidade, Inclusão e Responsabilidade Social da Belgo Arames, Luciana Macedo, a empresa adota uma política de inclusão desde o processo seletivo, para que esse público se sinta acolhido e em um lugar seguro. “Na Belgo, diversidade de pessoas, inclusão e acolhimento são um valor. Nós sabemos que essas pessoas não tiveram opção ao deixar seus países, por isso, estamos de braços abertos para entender suas necessidades. Incluir pessoas refugiadas significa a chance de conhecer culturas diferentes, alimentar o senso de empatia nas equipes e fomentar a inovação dentro da empresa”, afirma.
A Belgo também oferece acesso gratuito a um curso de português e teste de proficiência no idioma, em parceria com a PUC Minas, e se aproxima de outras organizações como a Acnur e o Serviço Jesuíta a Migrantes e Refugiados, além de ser signatária do Fórum Empresas com Refugiados. Em parceria com a agência da ONU, por exemplo, distribui um kit de comunicação em português priorizando frases do dia a dia, em situações que envolvem a família e tarefas, como uma ida ao banco. “As pessoas contratadas recebem apoio e ambientação de um líder direto que é uma referência para a sua adaptação e crescimento profissional”, afirma Luciana Macedo.